دانلود مدیریت رفتار سازمانی 26 اسلاید

دانلود مدیریت رفتار سازمانی 26 اسلاید

نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از اسلاید : تعداد اسلاید : 26 صفحه 1 هدف از ارتباطات بوجود آوردن تغییرات لازم در رفتار یا تغییر در آن دسته از شرایطی است که سازمان بر آنها کنترل دارد هدف ارتباطات 2 1- یک طرفه : ارسال پیام از ناحیه فرستنده بدون انتظار دریافت بازخورد 2- دو طرفه : ارسال پیام و دریافت بازخورد از گیرنده پیام انواع ارتباطات 3 1- اختلاف در ادراک 2- اختلاف زبان 3- صدا ( شلوغی ) 4- عواطف 5- ناسازگاری ارتباطا ...

دانلود مدیریت رفتار سازمانی 25 اسلاید

دانلود مدیریت رفتار سازمانی 25 اسلاید

نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از اسلاید : تعداد اسلاید : 24 صفحه 1 مدیریت رفتار سازمانی 2 ارتباطات بدون شک ارتباطات نقش مهمی در اثربخشی مدیریت و سازمان ایفا می کند. از طرف دیگر،ارتباطات معمولاً بعنوان ریشه های واقعی همۀ مشکلات جهان است.3 نقش ارتباطات سنتی به عقیدۀ ”هنری فایول“ اگر در یک سازمان فرضی، کانالهای رسمی برای تبادل اطلاعات دنبال شود و طبق نمودار زیر فرد F بخواهد با فرد P ارتباط برقرار کند، از ...

دانلود مدیریت رفتار سازمانی 24 اسلاید

دانلود مدیریت رفتار سازمانی 24 اسلاید

نوع فایل: ppt _ pptx ( قابلیت ویرایش ) قسمتی از اسلاید : تعداد اسلاید : 24 صفحه فصل اول موضوع رفتار سازمانی تعریف ارتباطات : واژه « ارتباطات » در جوامع نوین به وسیله همه ، به کار می رود.این واژه برای توضیح خطاهای اجتماع به طور کل و سازمانها به کار می رود . در ادبیات رفتار سازمانی تعریف ارتباطات عبارت است از انتقال مفاهیم اطلاعات که برای این منظور ، سمبلهایی را به کار می برند . هدف ارتباطات به طور کلی هدف از ارتباطات ...

مدیریت و ارتباطات سازمانی w

مدیریت و ارتباطات سازمانی w

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 30 مدیریت و ارتباطات سازمانی همایش ملی مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات اصفهان 24 و 25 اردیبهشت ماه 1385 محمد داودآبادی کارشناس مالی و بودجه ، شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور چکیده وجود سازمان وابسته به ارتباطات است و هر مدیری معمولا بیشتر وقت خود را صرف برقرار کردن ارتباط می‌کند. برای ایجاد هماهنگی بین عناصر مادی و انسانی سازمان به صورت یک شبکه کارامد و موثر، برقراری ارتباطات مطلوب ضروری است، زی ...

پاورپوینت درباره مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

پاورپوینت درباره مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 صفحه معماری سازمانی، یک دیسیپلین برنامه ریزی: مدیریت فرآیندهای کسب و کار، اساسا یک فلسفه بهینه‌سازی، یکپارچگی و اتوماسیون، می تواند مجموعه ای از راهکارها باشد هر دو در مسیر استانداردهای مدل سازی برخورد دارند معماری سازمانی: فرآیند استراتژیک مرتبط با استراتژی کسب و کار نه تنها در درباره تکنولوژی ارانه دهنده مواردی که بواسطه بقیه فرآیندهای IT و کسب و کار مورد استفاده است ...

پاورپوینت درباره مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

پاورپوینت درباره مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 صفحه معماری سازمانی، یک دیسیپلین برنامه ریزی: مدیریت فرآیندهای کسب و کار، اساسا یک فلسفه بهینه‌سازی، یکپارچگی و اتوماسیون، می تواند مجموعه ای از راهکارها باشد هر دو در مسیر استانداردهای مدل سازی برخورد دارند معماری سازمانی: فرآیند استراتژیک مرتبط با استراتژی کسب و کار نه تنها در درباره تکنولوژی ارانه دهنده مواردی که بواسطه بقیه فرآیندهای IT و کسب و کار مورد استفاده است ...

پاورپوینت درباره مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

پاورپوینت درباره مدیریت فرآیندهای کسب و کار و معماری سازمانی یک کار توام

فرمت فایل :powerpoint (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 صفحه معماری سازمانی، یک دیسیپلین برنامه ریزی: مدیریت فرآیندهای کسب و کار، اساسا یک فلسفه بهینه‌سازی، یکپارچگی و اتوماسیون، می تواند مجموعه ای از راهکارها باشد هر دو در مسیر استانداردهای مدل سازی برخورد دارند معماری سازمانی: فرآیند استراتژیک مرتبط با استراتژی کسب و کار نه تنها در درباره تکنولوژی ارانه دهنده مواردی که بواسطه بقیه فرآیندهای IT و کسب و کار مورد استفاده است ...

مقاله مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم

مقاله مولفه‌های فرهنگ سازمانی موثر بر توسعه نظم

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب" فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت) تعداد صفحات 10 نمودار 16-3- شیوه‌های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی رسمی یا غیر رسمی؟ امکان دارد افراد تازخ استخدام را مستقیما در مشاغل خود بگمارند، بدون این که هیچ کوششی در راه تفکیک نمودن آنان از کسانی که سابقه خدمت چند ساله در آن کار داشته‌اند به عمل آید. نمونه‌های آن آشنا کردن افراد به صورت غیر رسمی با فرهنگ سازمانی است که این کار به هنگام انجام وظیفه صورت می‌گیرد و به عضو تازه وارد ...

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری کارکنان زندان شهرستان زاهدان

مقالات علمی پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمت Pdf صفحات 18 ...

ارتباط بین فن‌آوری اطلاعات و یادگیری سازمانی در سازمان های ورزشی ایران

چکیده هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی در سازمان‌های ورزشی ایران است. روش انجام این پژوهش از نوع هم‌بستگی می‌باشد. 370 نفر کارشناس و مدیر از سازمان‌های ورزشی ایران به‌عنوان نمونه انتخاب شدندنتایج نشان می‌دهد که رابطۀ مثبت، متوسط و معناداری بین دو متغیر فناوری اطلاعات و یادگیری سازمانی در سازمان‌های ورزشی (وزارت ورزش و جوانان، فدراسیون‌های ورزشی و ادارۀ کل تربیت‌بدنی مدارس) وجود دارد و می‌توان نتیجه گرفت با تقویت ...

رابطه جو سازمانی و سلامت روان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان کشور

چکیده هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ جوسازمانی و سلامت­روان کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان کشور بود. جامعۀ آماری پژوهش را کلیۀ کارشناسان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان کشور (معادل 298 نفر) تشکیل دادندکه تعداد 169 نفر از آن‌ها انتخاب شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی و سلامت­روان کارشناسان سازمان ورزش و جوانان کشور رابطۀ منفی و معناداری وجود دارد. همچنین میان ابعاد جو سازمانی و سلامت­روان، رابطۀ چندگانه‌ای مشاهده­شد و این یافته حاصل­شد که رضایت از پاداش، وضوح و ...