تحقیق و پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری، پرخاشگری و هوش هیجانی با فرمت ورد
تحقیق و پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری، پرخاشگری و هوش هیجانی با فرمت ورد
بخش اول: سبک فرزندپروری 2-2- راه های انتخاب روش های تربیتی تا چند سال اخیر، اکثر مطالعات مربوط به اجتماعی شدن بر این نکته تأکید داشت که فنون تربیت و رفتارهای والدین، بر رشد کودک اثر می گذارد و به آن شکل می دهند. این تحقیقات نقش کودک را به عنوان عامل تعیین کننده اجتماعی شدن خود نادیده می گرفت. این دیدگاه در طول سال های اخیر تحول یافته است و امروزه، شایستگی والدین را بر اساس سه عامل تعیین کننده مهم در نظر می گیرند: مسئولیت و سلامت روانی والدین، ویژگی های کودک و منابع استرس و حمایت ...تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد
تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد
- رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی ( OCB ) رفتاری است که بصورت رسمی توسط سیستمهای اجباری ارائه نمیشود بطوریکه هنوز هم به عملکرد موثر سازمان کمک میکند مثالهایی از این رفتار شامل کمک به همکاران، داوطلب شدن برای انجمنها یا نشان دادن موارد شرکت در کار فراتر از حد و هنجار (نرمال) OCD تاثیر مثبتی در عملکرد سازمان دارد زیرا این تلاشهای اضافی را بصورت حائز اهمیتی میتوان به تاثیر سازمان افزود. اسمیت، ارگان و نیر (1983) نشان دادند که OCB بصورت رسمی توسط سازمان ...دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد
دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 32 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. 2-2- رفتار شهروندی سازمانی .. 27 2-3- دیدگاههای نظری رفتار شهروندی سازمانی .. 32 2-3-1- نظریه انتظار . 32 2-3-2- نیاز به پیشرفت ... 32 2-3-3- نظریه تبادل ا ...تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
هوش چیست؟ استنبرگ[1] و کافمن[2] (1998) در مقاله ای با عنوان تواناییهای انسان[3] در خصوص مطالعه هوش اظهار میکنند : « عجیب این است که توافق در مورد جوابها بیش از توافق درباره این است که واقعا جوابها به چه پاسخ میدهند. مثلا بحثی نیست که در آزمونهای متعارف هوش، نمره متوسط اعضاء گروههای خاص نژادی و قومی متفاوت است. اما این تفاوت چه چیزی را نشان میدهد؟ به چه سوالی جواب میدهد؟ به این سوال که آیا بین گروهها تفاوت هوش وجود دارد ؟ آیا آزمونها بر ...دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 28 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. 2-8- هوش چیست؟. 55 2-8-1- هوش، هیجان، هوش هیجانی ابعاد و تعاریف آن. 58 2-8-2- هیجان چیست؟. 60 2-8-3- هوش هیجانی از دیدگاه مایر، سالوی و کاروسو. 65 2-8-4- ا ...تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد
تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد
رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی ( OCB ) رفتاری است که بصورت رسمی توسط سیستمهای اجباری ارائه نمیشود بطوریکه هنوز هم به عملکرد موثر سازمان کمک میکند مثالهایی از این رفتار شامل کمک به همکاران، داوطلب شدن برای انجمنها یا نشان دادن موارد شرکت در کار فراتر از حد و هنجار (نرمال) OCD تاثیر مثبتی در عملکرد سازمان دارد زیرا این تلاشهای اضافی را بصورت حائز اهمیتی میتوان به تاثیر سازمان افزود. اسمیت، ارگان و نیر (1983) نشان دادند که OCB بصورت رسمی توسط سازمان ت ...دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد
دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 58 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. مقدمه. 26 2-1- ادبیات نظری.. 27 2-2- رفتار شهروندی سازمانی.. 27 2-3- دیدگاههای نظری رفتار شهروندی سازمانی.. 32 2-3-1- نظریه انتظار. 32 2-3-2- نیاز ...تحقیق و پیشینه تحقیق سلامت روان با فرمت ورد
تحقیق و پیشینه تحقیق سلامت روان با فرمت ورد
سلامت روان و تعریف آن پیش از پرداختن به تعریف سلامتی روانی لازم است به یک نکته اشاره نماییم. سه واژهی « بهداشت روانی» و «سلامت روانی» و « بهزیستی روانی[1] » گرچه دارای معانی متفاوتی هستند، ولی در مواردی بجای یکدیگر به کار می روند(هرشن سن و پاور [2] 1988،ترجمه منشی طوسی،1374). کارشناسان سازمان بهداشت جهانی سلامت فکر و روان را این طور تعریف می کنند: « سلامت فکر عبارت است از قابلیت ارتباط موزون و هماهنگ با دیگران، تغییر و اصلاح محیط فردی و اجتماعی و ...تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
هیجان و اجزاء آن هیجانها بسیار پیچیدهتر از آن هستند که بتوان یک تعریف روشن و واضحی از آنها ارائه کرد. به قول مزلو (به نقل از مکتبی، 1387). اگر فردی بتواند تعریفی از هیجان ارائه دهد، به اندازه یک قرن به پیشرفت روانشناسی کمک کرده است. تعاریف هیجان متعدد و اغلب متناقض می باشند، این تضاد به علت آن است که نماهای متعددی از هیجان وجود دارد (سالوی و همکاران، ترجمه اکبرزاده، 1383). پژوهشگرانی که در حیطه هیجان، مشغول به پژوهش هستند، برای اینکه بتوانند تعریفی از هی ...دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق هوش هیجانی با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 40 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. هیجان و اجزای آن ............................................................................................71 2-11-2- اهمیت هیجان و ضرورت توجه به آ ...دانلود پرسشنامه رضامندی زناشویی اسلامی با فرمت ورد
دانلود پرسشنامه رضامندی زناشویی اسلامی با فرمت ورد
ادامه مطلب ...
شامل 50 سوال ...دانلود آبجکت سه بعدی تانک با فرمت های obj - 3Ds , Cd4 همراه با مپ
دانلود آبجکت سه بعدی تانک با فرمت های obj - 3Ds , Cd4 همراه با مپ
دانلود آبجکت سه بعدی تانک با فرمت های obj - 3Ds , Cd4 همراه با مپ قابل استفاده در نرم افزارهای افترافکت -سینما فوردی و تری دی مکس ...نمونه پروپوزال ارشد رشته مدیریت فن آوری اطلاعات با فرمت ورد
نمونه پروپوزال ارشد رشته مدیریت فن آوری اطلاعات با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 15 شامل : مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی ضرورت و اهمیت موضوع اهداف تحقیق : سوالات تحقیق: فرضیات تحقیق: روش تحقیق جامعه، نمونه ی آماری روش تجزیه و تحلیل داده ها جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد ما در این بخش علاوه بر منابع پروپوزال منابع کلی دیگری رو برا ...دانلود نمونه پروپوزال ارشد رشته مدیریت فن آوری اطلاعات با فرمت ورد
دانلود نمونه پروپوزال ارشد رشته مدیریت فن آوری اطلاعات با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش نگارش حرفه ای براساس اصول پروپوزال نویسی: منبع نویسی داخل متن و پاورقی تعداد صفحات: 15 شامل : مقدمه بیان مسئله پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی ضرورت و اهمیت موضوع اهداف تحقیق : سوالات تحقیق: فرضیات تحقیق: روش تحقیق جامعه، نمونه ی آماری روش تجزیه و تحلیل داده ها جدول زمانبندی شده انجام پایان نامه منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل پروپوزال دارای تعداد منابع زیاد می باشد ما در این بخش علاوه بر منابع پروپوزال منابع کلی دیگری رو برا ...دانلود مدل سه بعدی چمن برای استفاده در طرح های سه بعدی با فرمت 3ds
دانلود مدل سه بعدی چمن برای استفاده در طرح های سه بعدی با فرمت 3ds
دانلود مدل سه بعدی چمن برای استفاده در طرح های سه بعدی با فرمت 3ds قابل ویرایش در نرم افزار تری دی مکس ...پیشینه تحقیق و مبانی نظری تعهد سازمانی با فرمت ورد
پیشینه تحقیق و مبانی نظری تعهد سازمانی با فرمت ورد
مقدمه اندیشه تعهد موضوعی اصلی در نوشتههای مدیریت است. این اندیشه یکی از ارزشهای اساسی است که سازماندهی بر آن متکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی میشوند. اغلب پرسشهایی به عمل میآید، از قبیل: آیا اضافه، کار خواهد کرد؟ آیا روزهای تعطیل بر سر کار خواهد آمد؟ آیا دیر میآید یا زود؟ اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد برای اثربخشی سازمان ضرورتی تام دارد (میچل، 1373). تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیشبینی کننده خوبی برای ...دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تعهد سازمانی با فرمت ورد
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تعهد سازمانی با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 38 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. تعهد سازمانی کارکنان ............................................................................................................................48 مقدمه.. ...پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد با فرمت ورد
پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد با فرمت ورد
مدیریت استعداد امروزه سازمانها به خوبی دریافتهاند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط کسبوکار، به داشتن بهترین استعدادها[1] نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمانها دریافتهاند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجهها، نیازمند مدیریت میباشند (معالی و تاج الدین، 1387). مؤسسه CIPD [2] ، استعداد را ترکیبی پیچیده از مهارتها، دانش، تواناییهای ادراکی و پ ...دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد با فرمت ورد
دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد با فرمت ورد
فرمت ورد قابل ویرایش تعداد صفحات: 38 مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن منابع فارسی کامل منابع انگلیسی کامل ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید. مدیریت استعداد ..............................................................................................................................19 مفهوم سازی های اول ...پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد و تعهد سازمانی با فرمت ورد
پیشینه تحقیق و مبانی نظری مدیریت استعداد و تعهد سازمانی با فرمت ورد
مدیریت استعداد امروزه سازمانها به خوبی دریافتهاند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط کسبوکار، به داشتن بهترین استعدادها[1] نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمانها دریافتهاند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجهها، نیازمند مدیریت میباشند (معالی و تاج الدین، 1387). مؤسسه CIPD [2] ، استعداد را ترکیبی پیچیده از مهارتها، دانش، تواناییهای ادراکی و پ ...