ارزیابی متوازن یکی از تکنیکهای حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال 1992 توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون ارائه گردید.ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از:مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد.ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر داراییهای مشهود سازمان، داراییهای نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافت ...
ارزیابی متوازن یکی از تکنیکهای حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال 1992 توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون ارائه گردید.ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از:مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد.ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر داراییهای مشهود سازمان، داراییهای نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافت ...